環境を知る｜採用サイト

入社後の流れ

初日　

入社

入社式は、関連グループ会社と合同で行います。
入社式終了後、新入社員研修が開催されます。

入社～3ヶ月　

新入社員研修

ビジネスマナーを初め、安全教育、実習などプログラムに沿って3ヶ月間みっちりと行います。関連グループ会社と合同で行います。

3ヶ月以降　

実務開始～OJT

諸先輩の指導を受け、技術者として独り立ちします。
失敗を恐れず、前向きに業務に取り組んで下さい。

その後　

資格試験に挑戦

実務経験が資格試験の要件を満たせば受験可能となります。OJT，OFFJTを活用して資格を取得します。

基本的には、諸先輩が「やってみせる」を徹底します。
お手本がいるので、最初は真似することから始めましょう。
たまには失敗もOKです。先輩達も失敗を繰り返しながら成長しています。
資格試験を受験する際の、講習やテキスト等の経費は会社が負担します。

中途採用者（実務経験者）については、新入社員研修はありません。
随時、社内環境について説明しながら実務に着手して頂きます。

取組み・制度・福利厚生

取組み

プロの技術者としての誇りを持ち、感謝の気持ちを忘れずに、前向きに取り組む。これができれば、必ず一流の技術者になれると思います。
「仕事の充実」、「私生活の充実」を両立できること、それが一番幸せだと思っています。
定年で退職する時、この会社で働いて良かったなーって感じてくれる会社になる取り組みを進めます。

定時退社

遠慮なく定時退社をしてください。メリハリを持って、仕事もプライベートも楽しみましょう。

週休２日制

週休２日制（第3，第5土曜日は出勤）を採用しています。
年末年始、夏季休暇ももちろんあります。有給休暇の時間取得も可能です。

制度

弊社では、職員がしっかりとレベルアップできるよう資格取得を支援しています。
未経験者でも一流の技術者へと導きます。
また、種々の支援制度を設けて、手厚いサポートを心掛けています。

さらに、表彰制度もあり、達成を実感できるよう努めています。

資格取得支援

技術士，ＲＣＣＭ，測量士等の資格取得を支援しています。
講習会の受講費用を補助しています。資格試験の受験料は全額会社が負担します。

書籍等の購入支援

資格取得に必要となるテキストやスキルアップに繋がる各種参考書などの購入費を会社が負担しています。

表彰制度

賞与支給時に貢献度が高かった職員を表彰しています。
社長賞として、金一封が付与されます。資格取得も表彰対象です。

福利厚生

福利厚生の充実による「安心感」は、職員がその能力を十二分に発揮できるための材料だと考えています。
職員に安心して働いていただけるよう福利厚生を充実させています。

健康面、経済面、そして時間的な余裕。これらをバランスよく成り立たせ、働きやすい環境を整えます。

各種社会保険

健康保険、労災保険、厚生年金等安心して働けるよう保険関連を完備しています。

交通費支給

通勤にかかる交通費（燃料代）を通勤距離に応じて支給しています。

健康診断

年１回の健康診断を無料で受けることができます。

住宅補助

自宅からの通勤を基本としているため現在対象者はいませんが、単身赴任を対象に住宅の提供を考えています。

社員交流イベント

数年に1回（不定期）、親睦会による1泊旅行を行い、社員同士の交流を図っています。

飲料水の提供

夏期においては、熱中症対策として飲料水を支給しています。

取組み・制度・福利厚生

取組み

プロの技術者としての誇りを持ち、感謝の気持ちを忘れずに、前向きに取り組む。これができれば、必ず一流の技術者になれると思います。
「仕事の充実」、「私生活の充実」を両立できること、それが一番幸せだと思っています。
定年で退職する時、この会社で働いて良かったなーって感じてくれる会社になる取り組みを進めます。